【日本版ＤＢＳの疑問⑪】この制度のメリットは？

2026年3月16日

質問
日本版DBSのメリットは何ですか？

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回答

日本版DBSのメリットは、大きく分けて次の3つです。

日本版DBSは、単なる性犯罪歴の確認制度ではなく、安全確保措置・犯罪事実確認・情報管理措置を通じて、組織としてこどもを守る体制を整える制度です。制度目的自体も、児童等の心身の健全な発達に寄与することに置かれています。

日本版DBSの一番大きなメリットは、こどもへの性暴力を未然に防ぐ仕組みを事業者に持たせることです。制度は、犯罪事実確認だけでなく、

つまり、問題が起きた後に対応するのではなく、起きにくい環境を作ることに意味があります。
例えるなら、事故が起きてから保険で処理する制度ではなく、事故を起こしにくくするためにブレーキやシートベルトを整える制度に近いです。

そのため、学校、塾、習い事教室、放課後等デイサービスなどにとっては、こどもの安全を「感覚」ではなく、制度と体制で守るという点が大きなメリットです。

日本版DBSには、民間教育保育等事業者について認定制度があります。ガイドライン上も、

この点で、認定を受けるメリットは、こどもや保護者に対して、
「この事業者は、安全確保のための体制を整えている」
と示しやすいことです。

保護者から見れば、どの施設・教室を選ぶかは、内容だけでなく安心して預けられるかが大きな判断基準です。認定を受けていることは、その安心感を支える材料になります。
つまり、認定は単なる手続ではなく、保護者に対する信頼の見える化というメリットがあります。

日本版DBSは、現職者にとってもメリットがあります。
なぜなら、制度が導入されることで、事業者が

これは、まじめに働いている現職者にとって、
「職場がこどもの安全と法令順守を本気で考えている」
という安心感につながります。

ルールが曖昧な職場では、現場の判断がばらつきますが、日本版DBS対応を進めた職場では、規程や手続が明確になります。
その結果、現職者から見ても、組織のコンプライアンス意識が高い職場と評価されやすくなります。

新しく入職しようとする人にとっても、日本版DBS対応は意味があります。
採用段階で制度説明があり、対象業務や確認手続、情報管理ルールが示されることで、
「この事業者は、こどもの安全と法令順守を大切にしている」
と理解しやすくなります。

これは、採用される側から見れば、単なる厳しいルールではなく、
職場の透明性と信頼性を示す要素です。
特に、教育・保育・福祉の分野で働こうとする人にとっては、ルールが明確で、組織としての姿勢がはっきりしていることは大きな安心材料になります。

日本版DBSのメリットは、「性犯罪歴を確認できること」だけにあるのではありません。
本当のメリットは、

要するに、日本版DBSは、こどもの安全確保の制度であると同時に、事業者の信頼性を高める制度でもある、ということです。